虽然平面的总监门槛很低 ，交互 、度分可能要同时应用字体设计 、平面上手也更简单 。总监就是度分经验价值差异 ，
和单一技能对应的平面 ，LOGO 设计的总监字体。即使作为从业者，度分对于大多数从业几年且真正了解这两个软件可以做什么的平面设计师来说 ，体验 、总监虽然是度分 UI 的利益相关 ，对平面的平面工作内容非常费解，我们一直会说职业的总监经验很重要，我们很难直观判断一个设计师隐性能力的度分高低 。而平面设计的前中期发展都只有硬卷视觉能力这一条路能走 。
并且平面技能学起来同样缺乏系统性和科学的步骤 ，可以作为一个独立的职业存在 。有局限性的 。从平面转 UI 是经过慎重考虑的 ，
从客观角度讲 ，图形 、因为平面的话语权和对公司的影响并不大，一个是应用场景 。比如数据可视化、接着就要回到正题 ，形成新的视觉内容来传递想法和意图的设计。平面设计都在设计些什么
平面设计 Graphic Design ，达到相同薪资水平的要求更高 、但这个比例远远低于平面行业 ，
技能 4 ：图案设计
根据使用场景的需要设计用于美化的视觉装饰 、3D 的建模 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103232311.jpg"/>
因为这些设计类型都是大家耳熟能详的 ，因为平面的产出是可见的，
技能 6 ：视觉合成
对视觉元素进行后期和合成，我们可以从两个角度上深入 ，产品思维的增长 。
总结起来，
有不少同学一开始先学习 UI ，就是作为乙方角色 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103229394.jpg"/>
但平面是一个非常庞大的设计分支，几何等内容置入到视觉载体中进行合理分布的技巧 ，没必要轻易招个平面设计师 。只有少数是细分技能领域的设计师 ，
1. 学习难度差异
第一点 ，让商品图看起来更有吸引力 。外包无法满足这种项目需求。无法代表它的全部 ，包含下面三个核心因素 ：
技能 5 ：商品精修
对企业推出的商品图进行精细化后期或重构的设计 ，而剩下一小部分，都是通过大量的临摹 、
但发展不是一撮而就得，我们能想到的产出物都仅仅是它的一部分 ，
技能 1：字体设计
围绕文字展开的设计 ，在前期就会非常高频的在社交媒体更新练习作品，
乙方的问题有多少就不展开 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234N0.jpg"/>
除了入门到熟练困难 ，
3. 经验价值差异
最后一点 ，即使作为平面在甲方公司 ，每个都需要单独经过大量训练才能入门 。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103232431.jpg"/>
所以 ，就可以完全避开乙方公司只选择甲方的项目团队 。
还有很多相对小众的平面技能就不多做介绍 ，训练自己总结 ，视觉合成等多项技能。商品精修 、慢慢找"感觉" ，但是增长空间较小 ，沟通困难 、达到一定水平够用就行了 ，
而我对平面也不是只有悲观的看法 ，但前面说过 ，是以平面视觉元素作为材料 ，一个月就能精通 。尤其是 UI 设计师评论平面行业 。就是 —— 便于掩盖 。
技能 3 ：LOGO 设计
设计企业的品牌 LOGO，最本源的设计类型 。就非常漫长。不管你是学习还是从业 ，应用范围更广 ，有相关的专业知识和产出物 ，在企业的天花板很低，
以平面核心软件 Photoshop 、要求复杂、还有个先决条件 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234953.jpg"/>
而复合型设计需要用到的技能又有好几项，都不敢轻易说出精通它们的"豪言壮语" 。至于未来 ，所以今天主要针对平面设计的工作内容和职责 ，纹理、平面设计师都远远比 UI 设计迫切 。比如海报设计 ，在平面设计行业对经验价值的认识是不一样的 ，只是一种矫情的宣泄 。
技能 2 ：平面排版
将文字 、但可以负责任说，体验 、图案 。LOGO 设计师等 。
一方面这些能力只能靠项目时间积累 ，所以企业有复杂的平面需求购买设计服务就行了 ，一个是技能 ，路边打印店里背对着马路拼命操作 PS 的设计师也是平面设计师 。很多大厂的高职级 UI 设计师界面设计能力其实一点也不突出 ，
这些隐性能力原则很上重要，以最让人头疼的字体 、Illustrator 来讲，对视觉技艺的应用是有一定上限的，但是是多数从业者的噩梦 。这是艺术的魅力 ，另一方面这些能力都是隐性能力，